Pendant le salon :

•    La  1e impression : elle est déterminante. Arrivez avec un sourire sincère et soyez courtois avec toutes les personnes que vous rencontrerez. Attendez que votre interlocuteur vous tende la main et optez pour une poignée ferme.



•    La communication : votre manière de communiquer en dit plus sur vous que vous ne pouvez l’imaginer. Ayez un vocabulaire simple, clair et précis. Parlez posément.



•    La gestuelle : prenez une bonne posture et contrôlez vos gestes durant vos entretiens car n’oubliez pas que votre interlocuteur vous observe autant qu’il vous écoute.

Les questions :


•    Classiques : Vous serez très probablement amené à vous présenter en 2-3 minutes. Il faudra se concentrer sur votre carrière professionnelle, vos qualités et votre projet. Pendant l'entretien ne tenez pas de propos négatifs, notamment sur votre vie privée, positivez et tirez vers le haut vos mauvaises expériences.



•    Si vous êtes pris à défaut, rebondissez toujours. Par exemple, vous ne maitrisez pas une technique, vous mettrez donc en avant votre capacité et votre volonté à apprendre, à progresser, bref à ne pas rester sur vos acquis.



•    Pièges : Qu’attendez-vous de votre chef ? Que n'aimez-vous pas chez un supérieur ? Ne tenez pas de propos négatifs. Limitez-vous à préciser que vous travaillez avec des personnes responsables, organisées et compétentes.


•    Défauts/ Qualités : Ne parlez jamais des défauts qui peuvent vous porter préjudice (je suis borné, je n'aime pas l'autorité...), vos défauts doivent être les défauts de vos qualités (je suis parfois perfectionniste ...) mais pensez à préciser que vous êtes en processus d’amélioration.



•    Les termes négatifs: Evitez les au maximum.

En fin d’entretien :


•    Il est fréquent que l'employeur termine par une phrase comme «Avez-vous des questions ?». Pour montrer votre réactivité, il est important d’avoir une question toute prête que vous aurez préalablement préparée (par exemple sur l’actualité du domaine en Afrique).

•    Le salaire : C'est le point le plus délicat, il est préférable de laisser le recruteur aborder le sujet. S'il vous demande quelles sont vos prétentions, il faudra tomber dans une fourchette crédible (renseignez-vous!).



•    Prenez l’initiative de connaître les différentes étapes de recrutement. Demandez  quand et comment recontacter votre interlocuteur (téléphone ou courriel).



Restez souriant(e) jusqu’à la fin de votre rencontre !